Na Gestão de Pessoas Avaliar o Desempenho é prática fundamental

20 de agosto de 2014 por Ação Sistemas

A avaliação de desempenho é um processo necessário e benéfico, indispensável para conhecer melhor cada um dos colaboradores que compõem a cadeia operacional da organização e como a participação de cada um, influência nos resultados do negócio como um todo.

Avaliação de desempenho, avaliação de pessoal, gestão por competência ou avaliação 360º graus, são alguns dos variados nomes desta importante atividade, usados pelos profissionais de recursos humanos na área de gestão de pessoas.

O sistema de recursos humanos UNIVERSALRH, desenvolvido pela Ação Sistemas de Informática, uma empresa do Grupo Ação, possui módulo para avaliação de pessoal com as seguintes funcionalidades:

Avaliação de Desempenho

  • Avaliação de pessoal – criação, emissão e aplicação (simples ou 360°)
  • Avaliação de clima
  • Avaliações operacionais (acidentes, rescisões, etc.)
  • Avaliação de desempenho (baseada ou não em modelo de competência)
  • Emissão de questionários (opcional)
  • Registro de resultados – objetivos e subjetivos
  • Identificação e registro de habilidades, requisitos e perfil de cada indivíduo
  • Ocorrências funcionais
  • Registro de ocorrências de mérito ou demérito
  • Emissão de boletim de ocorrência com aplicação de mérito ou punição
  • Permite a pontuação para Plano de Participação de Resultados (PPR)

A tarefa de avaliar pessoas envolve uma série de atividades que contribuem para que as áreas de recursos humanos possam, de forma clara e eficiente, conhecer o potencial de cada colaborador, definir competências, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, identificar problemas e soluções, melhorar relacionamento interpessoal, estimular e incentivar crescimento profissional e aumentar produtividade, entre outros benefícios.

Para ganhar tempo e eficiência em todo o processo de avaliação de pessoal, as empresas podem contar com um sistema de recursos humanos, com módulo específico para avaliação de pessoal, que auxilia na execução correta das atividades, com resultados rápidos, eliminando “dores”, retrabalho e ainda permite a integração de todos os dados relacionados a outros processos dentro da organização.


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