Sistema de RH e o módulo de Cargos e Salários

7 de março de 2014 por Ação Sistemas

Um sistema de rh completo, capaz de atender todos os processos que envolvem a gestão de pessoas, é composto por módulos específicos para maximizar os resultados das principais tarefas relacionadas à Administração de Pessoal, Avaliação por Competências, Cargos e Salários, Controle de Benefícios, Convênios, Controle de Frequência, Medicina do Trabalho, Controle de Custos, Segurança do Trabalho, Processos Trabalhistas, Folha de Pagamento, Segurança do Trabalho, Recrutamento e Seleção e Treinamento. Além disso, uma característica importante de um sistema eficiente é a possibilidade de parametrização, o que faz com que atenda as particularidades de todo o tipo de organização.

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As organizações que fazem uso de todos os recursos de um software de rh têm maiores chances de conquistar resultados positivos e mais expressivos principalmente no aumento da qualidade de vida dos seus funcionários, na redução de custos, no aumento da produtividade e ainda podem tomar decisões com mais segurança e efetividade.

O módulo de Cargos e Salários é uma ferramenta que ajuda os gestores de recursos humanos, bem como a organização, no desenvolvimento do negócio. Com este sistema de gerenciamento de cargos e salários é possível dimensionar, qualitativa e quantitativamente, os recursos humanos, delimitar atribuições, deveres e responsabilidades inerentes a cada cargo, definir especificações, estabelecer estrutura salarial, proporcionar oportunidades de remuneração capazes de estimular continuadamente seus colaboradores, elevando assim a produtividade da organização, questões importantes que refletem diretamente na folha de pagamento.

Através deste módulo do sistema os responsáveis pelo rh podem ter controle  total da gestão  de cargos e funções, definindo habilidades, requisitos, perfil e atividades para cada cargo; controle total  sobre a gestão de salários, através de tabelas e níveis, conceito de região, utilizando valores ou pontos; gestão de quadro de lotação, quantitativo com definição do quadro básico de lotação, com posicionamento real e teórico e qualitativo, com controle orçamentário do quadro de lotação, unidades organizacionais e estrutura organizacional.

O UNIVERSALRH é um sistema de rh completo e robusto que oferece todos os módulos necessários para otimização de todos os processos que fazem parte da gestão de pessoas. Entre suas principais características está a flexibilidade, estabilidade e segurança, comprovadamente. Para conhecer as funcionalidades de todos os módulos do sistema UNIVERSALRH basta acessar o site da Ação Sistemas.

 


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