Workshop eSocial e os impactos na Gestão de Pessoas

19 de setembro de 2013 por Ação Sistemas

 

Saiba como esta nova obrigação implicará na relação Empresa-Colaboradores-Governo

Conforme o manual de orientação divulgado pelo Ministério da Fazenda, o Sistema de Escrituração Fiscal Digital, eSocial, tem por objetivo racionalizar e uniformizar as obrigações acessórias para os empregadores, com o estabelecimento de transmissão única para os diferentes órgãos de governo, usuários da informação.

Tendo em vista a publicação, em 18 de julho, do Ato Declaratório Executivo SUFIS nº 05 de 17.07.2013, que aprova o leiaute do eSocial, com obrigatoriedade a partir de janeiro de 2014, consideramos o momento bastante oportuno para realização de um encontro informativo, de debate e troca de ideias a cerca do tema. Diante disso, convidamos você a assistir e participar conosco do Workshop  eSocial e os impactos na Gestão de Pessoas.


PALESTRANTES:

 

Marcos Ricardo – Gerente senior responsável pelos serviços de consultoria trabalhista e previdenciária da  EY no RS, SC e PR;

Míni-currículo: Possui mais de 15 anos de experiência na administração de pessoal,integração e automação de  processos, consultorias de recursos humanos,trabalhista e previdenciária.Administrador de empresas especializado em gestão estratégica de serviços,conta com ampla experiência em setores como agronegócio, educação, indústria e varejo.


Érico Lopes
– Gerente responsável na consultoria trabalhista e previdenciária do escritório da EY   de Porto Alegre.

Míni-currículo: Possui mais de 10 anos de comprovada experiência nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Auditoria e Consultoria Previdenciária e Trabalhista realizados em clientes nacionais e multinacionais. Gerenciou equipe em trabalhos de Fusões e Aquisições e atualmente é o gerente responsável na consultoria trabalhista e previdenciária do escritório de Porto Alegre, atendendo clientes em todo estado do RS.


Assunto:  Desafios associados aos eSocial.

Pautas:

– Background trabalhista e previdenciário;

– Contextualização sobre o eSocial;

– eSocial um projeto multidisciplinar;

– Impactos do eSocial em pessoas e tecnologia;

– Plano de ação para mitigação dos potenciais riscos envolvidos no envio do eSocial ;

– Ações necessárias envolvendo pessoas, tecnologia da informação e estrutura de negócios.

 

Paulo César Beck – Diretor da AGENS TI

Mini-Currículo: Diretor de Tecnologia da Agens, empresa parceira da Ação Sistemas. Idealizador da solução de BPMS Titanium Suite, é graduado em Ciências da Computação e atua no mercado de TI há 25 anos, sendo 10 anos de experiência em projetos de melhoria e automação de processos de negócio.

 

 

Assunto: A Revisão dos Processos de Negócio para Garantir Qualidade, Tempestividade e Sequenciamento Lógico no eSocial.

 

Pautas:

Tempestividade e sequenciamento lógico exigidos pelo eSocial;

– Necessidade de rever os processos de negócio para descentralizar a entrada de informações e dividir responsabilidades;

– Importância dos controles de qualidade (QA) e prazos (SLA) nos processos;

– Tecnologia de automação de processos no suporte às exigências do eSocial.

 

 

Luiz Carlos Leite – Diretor de operações da AÇÃO SISTEMAS

Assunto: Como o UNIVERSALRH vai atender o eSOCIAL.

Pautas:

– Forma da Solução;

– Participação do Usuário na Solução.

 

 

Data: 25 de setembro de 2013

Horário: das 14h30  às 18h

Local: Auditório 119, Prédio 6 – ULBRA / Canoas

As vagas são limitadas. Inscreva-se agora mesmo e garanta a sua, clique aqui:

 

 

 

 

 

 


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